Lospermisos no retribuidos se pueden solicitar sin especificar el motivo por el cual se pide, salvo que el Convenio establezca otra cosa distinta. Cuando se conceden estos permisos no existe obligación de trabajar ni obligación por parte de la persona empresaria de pagar el sueldo, ahora bien, durante este periodo sí se cotizará por esa Asimismo el TC interpretó que el empleado no está obligado a descansar en vacaciones y que puede disfrutar de esos días como quiera, incluso trabajando, a condición de que no se produzca competencia desleal, haya un pacto de plena dedicación o pueda perjudicar los intereses de una de las partes. A la luz de la jurisprudencia, la ElEstatuto de los Trabajadores no lo prohíbe, ni pone ningún impedimento, así que la respuesta es sí, pueden despedirte estando de vacaciones. Es algo totalmente legal, pero lo que puede no serlo es la forma en que te lo comunican. Es importante entender la “forma” del despido porque, si la empresa incumple sus obligaciones, el Seguramentehabrás oído hablar de las vacaciones retribuidas y no disfrutadas. Las vacaciones son un derecho que todo trabajador tiene y no se pueden sustituir por una compensación económica. De modo que la empresa no puede decirte que no te cojas vacaciones, que te las paga, es ilegal. Están reguladas en el artículo 38 del. Cuandoel periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho Holaactualmente tengo reducion de jornada por menor, he reducido 6 horas y trabajo 4 horas al día en comercio, lo tengo firmado, en este momento estoy de nuevo embarazada, cuando tenga que incorporarme después ka baja, los días de lactancia y las vacaciones, puedo solicitar una excedenvía de 3 meses y pasado este tiempo incorporatnegó con Segúnel Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, los períodos de disfrute deben fijarse de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, y para ello se tendrá en cuenta lo establecido en los convenios colectivos sobre la planificación anual de las vacaciones. La concreción de las fechas de disfrute para cada uno de los trabajadores Eltrabajador, en función de la necesidad que tenga y su situación personal, puede solicitar una excedencia voluntaria o una excedencia por cuidado de un menor o familiar.. Estas dos excedencias otorgan diferentes derechos a las personas trabajadores y tiene implicaciones diferentes para la Seguridad Social y empresa, por ello, son distintas las posibilidades Entercer lugar, el trabajador en excedencia por estudios también puede trabajar en otro sitio, siempre y cuando el trabajo no afecte a los estudios. En este caso, el trabajador debe comunicar su intención de trabajar en otro sitio a la empresa con antelación, y debe asegurarse de que cumpla con todos los requisitos establecidos en el Si Así lo establece el Convenio OIT 132, que considera el tiempo de ausencia al trabajo por motivos independientes de la voluntad del trabajador, como de servicio a efectos de vacaciones. ¿Puedo trabajar en otra empresa estando de vacaciones? Si, siempre y cuando no se haga competencia desleal a la empresa. cLzjzc.